Vous hésitez à embaucher un alternant pour renforcer vos équipes ? Pour vous aider à prendre votre décision, nous vous aidons à y voir clair sur les aides, exonérations et crédits d’impôt offerts par ce dispositif. Les avantages pour votre entreprise sont en effet nombreux…
Quand recruter un alternant ?
L’alternance, qu’il s’agisse d‘un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, peut s’avérer idéale, par exemple, pour anticiper le départ à la retraite de l’un de vos collaborateurs et préparer l’embauche à terme d’un salarié compétent pour répondre à des besoins futurs.
En plus, l’alternance est fiscalement intéressante pour votre entreprise.
Quels sont les avantages de l’alternance pour votre entreprise ?
Recruter en alternance présente différents intérêts financiers pour votre entreprise.
Ce dispositif constitue tout d’abord une aide au recrutement. La formation d’un salarié en alternance permet à l’entreprise de réaliser des économies substantielles en comparaison de l’embauche d’un salarié classique. En outre, les alternants n’entrent pas dans le calcul des effectifs de l’entreprise.
Ensuite, l’entreprise bénéficie, en contrepartie des efforts de formation de son salarié en alternance, d’un ensemble d’aides et d’exonérations.
Les contrats d’apprentissage permettent notamment à l’entreprise de bénéficier d’une aide régionale, d’exonérations de charges sociales du contrat (en fonction de la taille de l’entreprise) et du crédit d’impôt apprentissage.
Les contrats de professionnalisation ouvrent droit, quant à eux, à un allègement voire une exonération des cotisations patronales ou à des aides à l’embauche (selon le profil de l’alternant).
Globalement, sachez que votre entreprise pourra donc :
- être exonérée partiellement ou totalement des cotisations et contributions sociales ;
- obtenir un crédit d’impôt compris entre 1 600 et 2 200 € ;
- bénéficier d’une aide au recrutement en percevant une prime de 1 000 € pour un apprenti et de 2 000 € pour un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation.
Vous pouvez bénéficier d’aides exceptionnelles, mises en place dans le cadre de la crise sanitaire, lors du recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Pour obtenir plus d’infos sur les conditions et avantages du recours au recrutement en alternance, consultez le site officiel.
Quelles assurances pour mon salarié en alternance ?
En matière de couverture sociale, l’alternant est affilié au régime général de la Sécurité sociale. À ce titre, il bénéficie de la même protection que les autres salariés de l’entreprise :
- il peut être remboursé de ses frais de santé en cas de maladie ou de maternité ;
- il peut percevoir, sous conditions, des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail (maladie, accident…) ;
- il peut aussi prétendre aux prestations des assurances invalidité et décès.
Quant à la responsabilité civile pendant l’alternance, c’est celle de l’entreprise qui sera engagée, que l’alternant soit lui-même responsable ou victime de dommages. L'alternant ou apprenti est couvert comme tous les autres salariés, sans aucune majoration ni sanction.
Vous souhaitez davantage de conseils concernant vos obligations d’assurance en tant qu’employeur, pour vos alternants ou l’ensemble de vos salariés ? N’hésitez pas à contacter votre agent général Abeille Assurances. Il est là pour répondre à toutes vos questions en matière d’assurance.
Document non contractuel à caractère publicitaire à jour le 23/04/2021
