Depuis 2016, chaque entreprise privée doit mettre en place une complémentaire santé collective obligatoire pour l’ensemble de ses salariés. En tant qu’employeur, vous devez sélectionner un contrat adapté aux besoins et contraintes de votre entreprise comme à ceux de vos salariés. Nos conseils pour bien choisir et accompagner vos salariés.
Proposer une assurance santé collective avec des garanties solides en base
En tant qu’employeur, vous devez respecter la réglementation et souscrire un contrat conforme à l’ANI* et répondant aux critères du contrat responsable, c’est-à-dire respectueux des garanties minimales de soins ou « panier de soins minimum ».
Dans ce cadre, c’est vous qui êtes pleinement décisionnaire concernant le choix des garanties et des niveaux de remboursement des différents postes de soins. Hospitalisation, soins courants, soins dentaires, optique… Il vous revient de choisir le niveau de garanties pour l’ensemble de vos salariés. En optant pour un niveau de garanties plus avantageux, vous favorisez le climat social au sein de votre entreprise, motivez et fidélisez vos salariés. En effet, proposer une complémentaire santé collective adaptée témoigne généralement de la bonne santé de votre entreprise et est souvent un élément différenciant pour les salariés.
Proposer à vos salariés un contrat d’assurance santé collective avec des services d’assistance complémentaires, en cas d’hospitalisation, d’accident ou encore d’immobilisation (garde d’enfant, aide-ménagère…) peut être également un plus.
Sachez qu’une complémentaire santé d'entreprise se révèle souvent plus avantageuse pour les salariés qu’une complémentaire santé individuelle. En effet, le coût des cotisations mensuelles est moins élevé pour les salariés, puisque, en tant qu’employeur, vous devez financer au moins 50 % du coût de la complémentaire santé. Et, si vous le souhaitez, vous pouvez même choisir un taux de prise en charge jusqu’à 100 % !
Par ailleurs, un contrat complémentaire santé collectif peut offrir de nombreux autres avantages à vos salariés.
Chez Abeille Assurances, avec notre contrat Abeille Santé Collective Standard et notre Fonds d'action sociale "Abeille pour vous", ils peuvent bénéficier de nombreux services avantageux proposés par nos partenaires en prévention et en santé :
- May : Un accès gratuit à l'application qui acompagne les jeunes et futurs parents d'enfants âgés de 0 à 3 ans dans les moments clés de la vie, de la grossesse à l'entrée à l'école : chat 100% sécurisé avec des professionnels de santé spécialistes de la périnatalité et de l'enfance, bibliothèque de contenus 100% rédigés par des experts, outils de suivi (poids, biberon, to-do listes, recettes, etc.)
- Médecin Direct : la clinique virtuelle 24h/24 et 7j/7 : Téléconsultations, par écrit, par chat ou par vidéo, avec des médecins généralistes ou spécialistes (en pédiatrie, psychiatrie, dermatologie, gynécologie, cardiologie, oncologie, ...), Parcours de prévention personnalisés 100% en ligne (sport, diététique, psychologie) & Second avis médical. Le tout pris en charge par le Fonds d’Action Sociale.
- Poppins : L’application Poppins est un dispositif médical numérique, conçu avec des professionnels de santé et validé par des études cliniques, dans le but d’améliorer l’accompagnement thérapeutique des enfants confrontés aux troubles « Dys » (Dyslexie, Dysorthographie, Dyscalculie). Elle s’adresse aux enfants de 7 à 11 ans. Elle est téléchargeable sur tablette ou smartphone, elle inclut des « jeux musicaux » et des « jeux de langage écrit » pour aider l’enfant à progresser au quotidien et poursuivre sa rééducation à la maison en toute autonomie. Un accès gratuit au programme de 3 mois est offert par Abeille pour vous.
- Salvum : Modules de formation en ligne offerts pour se former aux gestes qui sauvent face à diverses situations du quotidien : noyades, accident de la route, arrêt cardiaque et bien d’autres modules
- Stimulus : Une plateforme d’écoute et de soutien psychologique qui permet un accès, gratuit et confidentiel, à une équipe de psychologues cliniciens dans les moments difficiles de la vie professionnelle ou privée.
- Croix-Rouge Française : Formations en présentiel dans les centres régionaux de la Croix-Rouge ou dans les locaux de l’Entreprise bénéficiaire pour l’initiation aux premiers secours.
Et aussi :
- Une aide financière en cas de coup dur pour faire face à des dépenses de santé exceptionnelles ou en cas de difficultés occasionnelles (sous conditions de ressources)
Offrir la possibilité de renforcer la couverture santé individuelle de vos salariés
Pour répondre pleinement aux besoins et à la situation personnelle de vos salariés, il est important de choisir un contrat d’assurance santé collective qui propose des options complémentaires. Vos salariés qui le souhaitent peuvent ainsi renforcer, à leurs frais, leur protection individuelle et ainsi diminuer leur reste à charge sur les postes de soins les plus coûteux. Ils peuvent également, si ce n’est pas prévu de base, affilier les membres de leur famille.
Chez Abeille Assurances, nous proposons une complémentaire santé collective étendue et modulable, avec au choix, en base, six niveaux de garanties pour chaque poste de soins (hospitalisation, soins courants, soins dentaires, optique…) et trois options en renfort pour permettre à vos salariés de compléter leur protection individuelle. Nous proposons également des solutions respectant les accords de branches. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à contacter votre agent général Abeille Assurances !
*ANI : Accord national interprofessionnel négocié et signé par les différents partenaires sociaux au niveau national et portant notamment sur les conditions de travail et les garanties sociales des salariés. L'accord du 11 janvier 2013 impose à toutes les entreprises de proposer une couverture complémentaire santé collective à leurs salariés. L’ANI a été transposé dans la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi.
Document non contractuel à caractère publicitaire à jour le 11/01/2024
