Plan d’épargne retraite obligatoire - PERO

Fidélisez vos salariés avec une épargne retraite d’entreprise flexible

Contacter un agent général

Pourquoi souscrire un PERO interentreprises ?

Si vous cherchez une solution pour fidéliser vos collaborateurs, le Plan d’épargne retraite obligatoire interentreprise (PEROI) répond à cette attente. Il permet en effet d’offrir à tout ou partie de vos collaborateurs une épargne retraite, palliant ainsi l’insuffisance des régimes par répartition.

Outil de fidélisation pour vos salariés

Les talents sont rares, et les fidéliser est compliqué. L’épargne retraite participe à l’attractivité de votre entreprise

Liberté de choix de la catégorie de salariés bénéficiaires

Vous conservez la liberté d’offrir cet avantage à tous vos salariés ou à une catégorie d’entre eux

Moyen de réduire la charge fiscale de l'entreprise

Son coût pour l’entreprise comparé à celui d’une prime est moindre, et le bénéfice plus important pour le salarié

Le statut du dirigeant, un point clé

L’un des points clés de la mise en place d’un PERO interentreprises est de savoir si vous pourrez aussi en profiter en tant que dirigeant. Pour cela, vous devez être salarié ou quasi salarié. Si vous avez le statut de travailleur non salarié, il conviendra alors d’opter personnellement pour une autre solution : le Plan d’épargne retraite individuel.
En savoir plus sur le statut du dirigeant

Faites le plein d’avantages

Mettre en place un PERO interentreprises reste simple : il faut choisir la ou les catégories de salariés concernée(s), la cotisation (exprimée en proportion du Plafond de la Sécurité sociale, du salaire ou d'une tranche de salaire), la répartition de son financement entre l’entreprise et l’employé, et enfin le mode de mise en place (décision unilatérale de l’employeur, accord collectif ou référendum). 

Les avantages pour l’entreprise

  • Liberté de choix des catégories de salariés bénéficiaires (cadres, non cadres…)
  • Résultat imposable de l’entreprise réduit
  • Cotisations exonérées de charges sociales(1) 
  • Forfait social réduit à 16 %(2) 
  • Versement possible sur le PERO de l’intéressement et de la participation hors abondement 

Les avantages pour les salariés

  • Complément de retraite offert par l’employeur
  • Pas de charges sociales (hors CSG, CRDS) ni d’impôt sur le revenu(3) sur les cotisations de l’entreprise 
  • Versements volontaires possibles du salarié, déductibles de son revenu(3), et entraînant une baisse de sa charge fiscale
  • À la retraite, sortie en rente et/ou en capital de l’épargne du salarié et de l’épargne salariale  

Le PEROI d'Abeille Assurances récompensé

Abeille Retraite Plurielle Entreprise - Label Excellence 2021

Un atout supplémentaire

Le PEROI d’Abeille Retraite Professionnelle a reçu le Label Excellence 2022, attribué par Les Dossiers de l’Épargne (guide n° 269 paru en juin 2021), valable un an. Son attribution se fait par un jury d’experts professionnels et indépendants à l’issue d’une analyse comparative des contrats PER et s’appuie sur cinq critères : la qualité de l’information des clients, la souplesse, l’accessibilité, la transparence, et enfin la compétitivité.

Abeille Retraite Plurielle Entreprise, une solution d'épargne flexible

Le PERO interentreprises d’Abeille Assurances propose trois stratégies de gestion financière, accessibles facilement car les arbitrages sont gratuits et illimités ! Le salarié bénéficie ainsi d’un large choix de supports(3) financiers permettant, en contrepartie d’un risque de perte en capital, de rechercher le potentiel des marchés financiers.

Un taux de rente garanti dès l’affiliation

Les affiliés connaissent ainsi immédiatement le mode de calcul de leur rente. Abeille Assurances a souhaité en plus conserver des taux de rente différenciés (hommes/femmes). Les hommes disposent ainsi d’une rente plus élevée, liée à leur espérance de vie plus courte, sans réduire le montant dû aux femmes. 

Trois modes de gestion financière au choix

Préconisée par défaut, la gestion évolutive offre une sécurisation progressive de l’épargne à l’approche de la retraite. Mais, vous pouvez opter pour la gestion sous mandat qui permet de bénéficier de l’expertise d’Aviva Investors France ou de Rothschild & Co Asset Management Europe. Enfin, si vous préférez l’autonomie, choisissez parmi plus de 100 supports(4) de la gestion libre.

Une épargne responsable

Plusieurs supports(4) disposent du label Investissement socialement responsable (ISR) ; d’autres proposent d’orienter votre épargne vers des enjeux de société tels que l’emploi, la préservation de l'eau, des forêts ou le développement des énergies propres. 

De plus, la gestion sous mandat conseillée par Aviva Investors France n’utilise que des fonds intégrant des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance.

Intéressé par le PERO interentreprises ?

Prenez rendez-vous dès maintenant !
 

Informations importantes

(1) Jusqu’à 5 % du salaire brut, limité à cinq Plafonds annuels de la Sécurité sociale (PASS), dans la limite de 8 % de la rémunération annuelle brute.
(2) Si le PEROI bénéficie d’une grille de gestion évolutive investie a minima à 10 % sur un fonds PEA/PME, ce qui est le cas d’Abeille Retraite Plurielle Entreprise.
(3) Dans les limites et plafonds fixés par la réglementation en vigueur. En contrepartie, leurs droits seront soumis à l’impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux lors du dénouement à l’échéance du contrat ou en cas de sortie anticipée.
(4) L’investissement sur des supports en unités de compte présente un risque de perte en capital. Il n’est pas garanti, mais est sujet à des fluctuations, à la hausse ou à la baisse, dépendant en particulier de l’évolution des marchés financiers.

 

i_telecharger.svg   Document d’informations clés du PERO interentreprises