Une transition juste
Nous savons que c’est maintenant et ensemble que nous devons modifier les modes de vie de la société dans son ensemble (clients, collaborateurs, fournisseurs) afin de répondre aux enjeux d’une transition juste.
Pour y arriver, Abeille Assurances mène des actions sur l’inclusion, notamment sur la partie du handicap ou la cause LGBT+. Depuis mars 2018, trois communautés sont animées au sein de l’entreprise : Mission handicap, Egalité professionnelle femmes-hommes, et Pride (LGBT+).
Handicap
Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap d’Abeille Assurances en 2022 est de 8,19 %, dépassant ainsi le seuil règlementaire (6 %).
Égalité professionnelle femmes - hommes
En 2024, Abeille Assurances a obtenu 94/100 à l’index égalité femmes - hommes, une note qui récompense nos engagements comme le congé de parentalité de 10 semaines, la signature de la Charte #StOpE contre le sexisme dit ordinaire en entreprise…
Pride (LGBT+)
En 2017, Abeille Assurances est l’un des premiers signataires de la charte d’engagement LGBT+ de L’autre cercle. En 2019, lors de la première édition Française des Rôles Modèles LGBT+ & Allié.e.s, notre Directeur Général a été primé dans la catégorie Allié.e.s Dirigeant.e.s.
Collectes et courses solidaires
Régulièrement, des collectes de jouets, produits d'hygiène, vêtements et denrées alimentaires sont organisées auprès des salariés au profit de différentes associations caritatives et des courses solidaires au profit d'associations pour les populations défavorisées.
Rogervoice
Côté clients, après la mise en place du service Roger Voice pour les clients, qui permet aux personnes sourdes et malentendantes de contacter nos équipes par téléphone ou via internet.
Journée de solidarité
Abeille Assurances s’engage à promouvoir la journée de solidarité offerte annuellement à tous ses collaborateurs en leur proposant plus d’actions de solidarité et des team building.
Découvrez notre politique en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap
Depuis de nombreuses années, Abeille Assurances œuvre pour mettre en place des mesures facilitant l'insertion professionnelle des salariés en situation de handicap. Nous sommes fiers de dépasser encore une fois l'objectif réglementaire de 6 % avec cette année un taux d’emploi de 8,19 % (emplois directs).
Transcription de la vidéo
Saviez-vous que le gouvernement fixe un cadre légal concernant le taux d’employabilité des personnes présentant un handicap. Cette obligation légale est fixée à 6 %.
Chez Abeille Assurances, nous sommes fiers d’annoncer un taux à 8.19 %.
Nous sommes l’un des pionniers en matière d’inclusion et en particulier sur le handicap. On vous explique pourquoi.
Dès 2009, nous signons des accords pour accompagner les personnes en situation de handicap.
On parle des aménagements de temps de travail, mais pas que cela…
Les aménagements de postes ou de confort : plans de travail amovibles et même certains appareillages…
Certaines mesures ont été même généralisées par la suite au profit de l’ensemble des collaborateurs.
Ces actions ont pu être menées grâce à l’accompagnement fort des ressources humaines, à travers notamment la mission « handicap ».
Nous avons à cœur de mettre en place un environnement favorable pour que les gens déclarent leur handicap.
Bref le handicap chez Abeille Assurances ce n’est pas tabou !
Notre diversité c’est notre force.
Transformer nos convictions en actions
170 kg de jouetsrécoltés en novembre 2022 au profit d’une association œuvrant pour les populations défavorisées
5 jours de congés supplémentaires aux salariés aidants en charge d’un enfant en situation de handicap
Plateforme gratuite création d’une plateforme « Prev&Care » qui assiste les salariés aidants dans leurs démarches administratives
8,19 % de collaborateurs en situation de handicap en 2022
94/100 index d’égalité femmes – hommes en 2024
« Abeille Assurances pour vous » Fonds d’action social qui soutient ses adhérents dans les moments difficiles et les sensibilise à la prévention des risques liés à sa santé