Recruter : mode d’emploi

Processus, trucs et astuces

Postuler en ligne

Le process de recrutement en 6 phases

Le processus de recrutement se déroule en 6 étapes que vous soyez à la recherche d’un contrat en CDD ou en CDI. Suivez le guide…

Etape 1

Candidature

Déposez votre candidature dans notre espace de recrutement. Pensez à bien remplir votre profil dès le début. Plus il est complet, plus votre pré-sélection sera facilitée. 

Etape 2

Préselection

Votre candidature est analysée par un chargé de recrutement. Si elle est présélectionnée, vous serez contacté pour une qualification téléphonique (entretien de 30 min environ). Un retour vous sera ensuite apporté.

Etape 3

Entretiens

Si votre candidature est retenue, vous serez reçu par un chargé de recrutement. En fonction de l'issue de l'entretien, vous participerez à un second entretien avec le manager. Ils peuvent être réalisés à distance également. Une réponse écrite ou orale vous sera apportée quelle que soit l’issue.

Etape 4

Tests

Si l'étape précédente est concluante, des tests de mise en situation peuvent être réalisés. Vous serez prévenu au préalable du type de test à accomplir (études de cas, test orthographique…) et de sa durée.

Etape 5

Embauche

Si votre candidature est acceptée, nous vous contacterons par téléphone pour vous présenter et vous expliquer la proposition salariale dans le détail. Une promesse d'embauche écrite vous sera adressée.

Etape 6

Intégration

Bienvenue chez Abeille Assurances ! Peu de temps après votre arrivée, vous serez invité à participer à une session de bienvenue puis à une journée d'intégration pour les nouveaux arrivants. 

Pourquoi faire un entretien dans nos locaux ?


Au moins un des entretiens se fera dans nos locaux.
En effet, c’est le meilleur moyen pour vous de définir votre temps de trajet, de découvrir nos locaux et l’ambiance générale qui règne au sein du service.

Quelques astuces...

  • Nos offres sont mises à jour tous les mois, pensez à venir régulièrement sur notre page, cliquez ici

  • Pas besoin nécessairement d’être un « crack » en assurance ou en finance, pour déposer une candidature chez Abeille Assurances. Les compétences fonctionnelles en assurance sont souvent facultatives ou alors c’est clairement précisé dans l’annonce.
  • Après un entretien, vous pouvez demander les coordonnées d’une personne de votre future équipe pour parler du poste… (on n’a rien à cacher ;-)). Restez vous-même, préparez votre entretien et surtout vos questions, on aime les gens curieux.
  • Pensez à anticiper vos trajets quand vous venez à Bois-Colombes, en heure creuse, le bus s’appelle « désiré ».
  • Et attention, il y a un piège, notre siège social à Bois-Colombes se trouve juste à côté d’une agence Abeille Assurances. Ne vous trompez pas.

Avez-vous pensé à la candidature spontanée ?

Si vous ne trouvez pas de poste sur notre site, sachez que vous pouvez déposer une candidature spontanée...
Votre CV sera conservé précieusement par nos équipes. Et qui sait ? On vous contactera peut-être sous peu. Tentez votre chance...

Déposer une candidature spontanée

Et si on devançait vos questions…

On vous propose de retrouver ici les questions les plus fréquemment posées à nos chargés de recrutement. On ne sait jamais… Un candidat averti en vaut deux.

Comment dois-je faire pour postuler chez Abeille ?

Pour postuler, il y a 2 possibilités :

  • soit, vous postulez à une offre existante sur notre site carrière ;
  • soit, vous nous transmettez votre candidature spontanée via ce lien.

Si vous trouvez une offre qui répond à vos attentes, sélectionnez la façon dont vous souhaitez postuler (grâce à un dépôt rapide de CV, ou avec un formulaire détaillé), créez votre compte ou connectez-vous sur votre session, ajoutez votre CV et renseignez vos données personnelles et professionnelles, vérifiez les informations partagées et enfin envoyez votre candidature.

A noter : vous pouvez également retrouver toutes nos offres sur LinkedIn.

Pourquoi dois-je créer mon espace candidat ?

Avec votre espace candidat, vous pouvez :

  • nous transmettre votre candidature en quelques clics ;
  • suivre les différentes étapes de votre candidature ;
  • être contacté(e) par nos recruteurs ;
  • créer et gérer vos job alertes pour être notifié des opportunités qui vous intéressent par e-mail ;
  • mettre à jour votre CV et lettre de motivation ;
  • protéger vos données personnelles (bien évidemment).

Pour vous donner toutes les chances de réussir… on vous attend sur notre espace candidat.

Cela dure longtemps un process de recrutement chez Abeille Assurances ? 

Cela se passe en 6 étapes. On vous dit tout un peu plus haut dans la page.

C’est quand le meilleur moment pour postuler ?

Pour les profils en recherche d’un CDD/CDI, nous recrutons toute l’année. Tous les mois de nouvelles offres apparaissent. N’hésitez pas à regarder notre site régulièrement !

Pour les stagiaires et alternants, notre premier temps fort a lieu au mois d’octobre pour le lancement de notre campagne de recrutement de stagiaires. Le second temps fort, quant à lui, se déroule en mars, avec le lancement de notre campagne de recrutement d'alternants, avec plus de 100 postes à pourvoir chaque année.

Aurai-je le droit à du télétravail ?

Notre accord télétravail en vigueur prévoit jusqu’à 10 jours de télétravail dès la fin de votre intégration pour tous nos collaborateurs en CDD/CDI. Ce télétravail vous permet d’obtenir des titres restaurants, pris en charge en partie par l’employeur. Notre accord comprend également une participation à l’achat d’un écran d’ordinateur et d’un siège pour bénéficier d’une bonne ergonomie.

Puis-je aménager mon temps de travail ?

Abeille Assurances porte une attention particulière à l’équilibre vie professionnelle/personnelle. La présence sur site est flexible, permettant à chacun l’organisation qu’il souhaite. En plus du télétravail, nos locaux sont ouverts avec des amplitudes horaires très larges, avec une présence obligatoire de 10h à 16h. Libre à vous de vous organiser !

Quels sont les avantages à travailler chez Abeille Assurances ?

Chez Abeille Assurances, on vous propose des avantages financiers et non financiers. Tout d’abord vous bénéficiez d’une rémunération globale, composée d'une part fixe et d'une part variable collective (participation/intéressement) et individuelle sous forme de bonus lié à la performance individuelle.

Pour les salariés non-cadres, une prime d'expérience est attribuée à partir de 3 ans de présence. Vous pourrez aussi profiter d’un abondement annuel en cas de versement volontaire sur le Plan d'Epargne Entreprise.

On met également à disposition un compte épargne-temps (CET), qui permet de mettre de côté des congés non pris, soit pour les prendre plus tard soit pour les transformer en argent sonnant et trébuchant.

Si vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages d’Abeille Assurances, cliquez ici.

Est-ce que la RSE est un sujet pris au sérieux chez Abeille Assurances ?

La RSE est plus qu’un sujet, il fait désormais partie de nos valeurs. Abeille Assurances a pris des engagements forts pour le climat, la biodiversité, la solidarité... On vous décrit nos 3 grands axes majeurs. Rien ne vaut des preuves pour rendre crédible un discours.

Agir pour le climat et préserver la biodiversité

Nous nous engageons à l’arrêt total du financement du charbon au plus tard en 2030. Nous nous engageons à agir pour préserver et restaurer la biodiversité. De nombreuses actions naissent de cette stratégie : pratiques d’exclusion liées à la déforestation mais également des investissements dont des fonds restaurant la biodiversité marine.

Favoriser l’accessibilité et la solidarité

Nous devons donner un sens humain et concret à nos actions solidaires et assurer un avenir meilleur aux générations futures. Nous organisons de multiples collectes solidaires et sommes partenaires de Diffuz, une plateforme solidaire. Nos offres et services sont conçus pour convenir à tout public, y compris les plus vulnérables. Nous avons déployé Roger Voice, une application dédiée aux personnes sourdes malentendantes permettant de contacter nos équipes par téléphone ou via internet.

Promouvoir les initiatives à impact

Nous souhaitons affirmer notre position d’assureur pionnier dans l’investissement à impact et renforcer notre rôle d’accompagnement des startups de l’économie sociale et solidaire. Nous voulons ainsi être un acteur leader du développement des entreprises durables dans les territoires et offrir à chaque client l’opportunité de découvrir des solutions positives à travers : La Fabrique Abeille Assurances, Alliance for Impact et Abeille Impact Investing France.

Le costume cravate, c’est obligatoire chez Abeille Assurances ?

Chez Abeille Assurances, on revendique la liberté d’être soi-même. Si vous vous sentez à l’aise avec un costume-cravate, un jeans-sweat à capuche ou une robe longue-basket, libre à vous. Pas de code vestimentaire strict, car on valorise l'individualité. Cependant, juste un petit rappel amical : les tongs et le short ne sont pas les accessoires les plus adaptés pour circuler dans nos couloirs. Surtout que la première plage la plus proche de Bois-Colombes, c’est le Touquet-Paris-Plage, pas le siège d'Abeille Assurances !