Abeille Assurances, pionnière de l’inclusion en entreprise
Il ne s’agit pas seulement de lutter contre toutes les formes de discriminations au travail mais de s’appuyer sur la richesse des différences au profit de l’engagement de tous. L’assurance d’être soi-même, c’est la promesse que nous faisons à chacune et chacun de nos 4 300 collaboratrices et collaborateurs.
En mars 2018, nous avons créé trois communautés au sein de l’entreprise :
Handicap
Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap d’Abeille Assurances a dépassé le seuil de 6 % en 2019 (6,09 % en 2019 contre 1,97 % en 2009).
Egalité Professionnelle Femmes - Hommes
En 2022, Abeille Assurances a obtenu 94/100 à l’index égalité femmes - hommes, une note qui récompense nos engagements comme le congé de parentalité de 10 semaines, la signature de la Charte #StOpE contre le sexisme dit ordinaire en entreprise…
Pride (LGBT+)
En 2017, Abeille Assurances est l’un des premiers signataires de la charte d’engagement LGBT+ de L’autre cercle. En 2019, lors de la première édition Française des Rôles Modèles LGBT+ & Allié.e.s, notre Directeur Général a été primé dans la catégorie Allié.e.s Dirigeant.e.s.
Transformer nos convictions en actions
- 78%de km en avion effectués
Suppression du plastique à usage unique au siège social et sur tous les sites de province ainsi que dans nos filiales Epargne Actuelle et UFF
Production de miel issu de ruches installées sur le toit du siège social
et sur le site de Mont Saint Aignan
7,34% de collaborateurs en situation de handicap
en 2020
535 collaborateurs aidés financièrement pour l'achat d'un écran/fauteuil
94/100 index d’égalité professionnelle femmes - hommes
en 2022